Нелегальная занятость – это работа, осуществляемая без официального оформления трудовых отношений и уплаты налогов. Она может включать в себя различные формы, такие как работа без трудового договора, неполная или частичная занятость без оформления, а также деятельность в теневом секторе экономики.Основные аспекты нелегальной занятости: 1. Отсутствие официального трудового договора. Работодатель не заключает с работником договор, что лишает последнего социальных гарантий и прав. 2. Неуплата налогов. Нелегальная занятость приводит к потере доходов для государственного бюджета и снижению финансирования социальных программ. 3. Нарушение прав работника. Работники, занятые нелегально, часто не имеют доступа к социальным гарантиям, таким как оплачиваемый отпуск, больничный лист, пенсионные накопления и т. д. 4. Сложность защиты прав. Работники, занятые нелегально, могут столкнуться с трудностями при защите своих прав в случае нарушения условий труда или других проблем. 5. Негативное влияние на экономику. Нелегальная занятость может привести к снижению налоговых поступлений, ухудшению качества рабочей силы и снижению конкурентоспособности легального бизнеса.Последствия нелегальной занятости для работника: • отсутствие официального трудового стажа и пенсионных накоплений; • невозможность получения пособий и льгот; • риск быть уволенным без выплаты заработной платы или без оформления увольнения; • отсутствие защиты со стороны трудового законодательства.Для борьбы с нелегальной занятостью государство может применять различные меры: • ужесточение контроля над соблюдением трудового законодательства; • повышение штрафов для работодателей, нарушающих закон; • информирование работников об их правах и возможностях защиты этих прав. Важно помнить, что нелегальная занятость может иметь серьёзные последствия, как для отдельных работников, так и для экономики в целом.По вопросам нарушения трудовых прав обращайтесь по телефонам:  Кадровый центр Сегежского муниципального округа ГКУ РК «Центр занятости населения Республики Карелия»: 8-981-400-35-46;  Администрация Сегежского округа 8-921-528-53-09;  Государственная инспекция труда в Республике Карелия: (8142) 78-43-67;  Прокуратура Республики Карелия (8142) 71-78-46;  Управление труда и занятости Республики Карелия (8142) 44-58-42. #Сегежскийокруг

Нелегальная занятость (или «теневая», «серая» занятость) — вид занятости, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей.

С 1 января 2026 года в России минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет на 20% и составит 27 093 рубля. В Республике Карелия, с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в условиях Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, МРОТ будет установлен на следующих уровнях:

Неформальная занятость, которая подразумевает выполнение работы без официального оформления и получение «теневой» зарплаты, может привести к серьезным последствиям как для работников, так и для работодателей. Работники должны осознавать, что работа без официального трудового договора может обернуться значительными потерями.

Администрация Сегежского округа напоминает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора. Отсутствие письменного трудового договора вызывает ряд негативных последствий: - периоды работы без официального трудового договора не засчитываются в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии; - отсутствуют социальные гарантии (право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, право на отпуск, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и др.); - существует реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя и отсутствие расчета при увольнении; - невозможно получение банковских кредитов, виз и т.д.

В Сегежском муниципальном округе начала осуществлять деятельность муниципальная рабочая группа межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, деятельность которой направлена на выявление фактов нелегальной занятости и организацию работы всех заинтересованных лиц для их устранения.Что важно знать о неформальной занятости? Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 16 ТК РФ). Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанных на устной договоренности, без заключения трудового договора.Отсутствие письменного трудового договора вызывает ряд негативных последствий: - периоды работы без официального трудового договора не засчитываются в страховой стаж, дающий право на назначение трудовой пенсии; - отсутствуют социальные гарантии (право на своевременное получение заработной платы в полном объеме, право на отпуск, право на выплату пособия по временной нетрудоспособности и др.); - существует реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя и отсутствие расчета при увольнении; - невозможно получение банковских кредитов, виз и т.д.

В соответствии с федеральным законом Российской Федерации от 29 октября 2024 г. № 365-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 22440 рубля в месяц. При определении размера минимальной заработной платы работников учитываются позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми сверх установленного минимального размера оплаты труда начисляются: - районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Таким образом, на территории Сегежского муниципального округа, в случае отработанного времени на полную ставку, минимальная заработная плата с 1 января 2025 года составляет 40392 рубля 00 копеек в месяц (22440*1,8). Руководители организаций всех форм собственности и видов деятельности обязаны обеспечить уровень заработной платы работников не ниже вышеуказанных размеров, при условии, что работником полностью отработана норма рабочего времени, установленная законодательством, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

По вопросам нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в Агентство занятости населения Сегежского района. Адрес: г. Сегежа, ул. Лесная, д. 2А, тел: 8 (981)4003546 (добавочный - 4)

Принят закон о повышении МРОТ С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 19 242 рубля в месяц. Такое решение утверждено в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 16 ноября 2023 года № 548- ФЗ «О внесении изменения в части первой статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». При определении размера минимальной заработной платы работников учитываются позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в соответствии с которыми сверх установленного минимального размера оплаты труда начисляются: